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2014-03-193月17日，謝裕大人力資源部組織開展了新員工入職培訓(xùn)，主講師為人力資源部經(jīng)理戴志剛，培訓(xùn)人為謝裕大新進(jìn)實(shí)習(xí)員工。上午八點(diǎn)半，戴經(jīng)理通過(guò)PPT展示向新員工介紹企業(yè)的發(fā)展歷史及概況、茶葉的基礎(chǔ)知識(shí)及各培訓(xùn)成員所在部門的崗位性質(zhì)與要求，有針對(duì)性的增加新員工對(duì)于企業(yè)的了解度及對(duì)崗位性質(zhì)的熟識(shí)度。在進(jìn)行了企業(yè)概況的介紹及相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)后，由人力資源部牽頭，協(xié)調(diào)各個(gè)部門，帶領(lǐng)培訓(xùn)員工參觀企業(yè)廠房、茶園基地等，使新員工全方位、直觀化的了解企業(yè)的發(fā)展情況。
謝裕大自發(fā)展初期一直重視對(duì)于員工的培訓(xùn)工作，每年度不間斷的開展大的綜合素質(zhì)培訓(xùn)課程及針對(duì)某一部門能力提升的專業(yè)培訓(xùn)。除了企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，謝裕大還定期派遣員工去外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)技能。通過(guò)一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，保持企業(yè)發(fā)展源源不斷的人才動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)的壯大與創(chuàng)新發(fā)展。
